- Образцы

Договор о Материальной Ответственности в Рб образец


Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Договор о Материальной Ответственности в Рб образец. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент.

Договор о Материальной Ответственности в Рб образец

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Инфо
Здесь представлен порядок приема на работу в Республике Беларусь. На сайте, помимо прочтения данной инструкции, Вы сможете быстро заполнить и скачать все документы по теме в нашей программе.

Предлагаем Вашему вниманию образец трудового контракта и приложения к нему – должностной инструкции. Над образцом работала наша команда юристов и в нем отражены все необходимые условия, предусмотренные законодательством Республики Беларусь. Благодаря нашей программе в образце контракта предусмотрены подсказки для его правильного составления и вариативность условий, которые наиболее часто согласуются сторонами на практике.

Договор о полной материальной ответственности!!!!

Работник, занимающий должность __________, принимает на себя полную материальную ответственность в полном размере вреда за необеспечение сохранности вверенных ему Работодателем по акту приема-передачи имущества и других ценностей, а Работодатель обязуется создать Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

Работнику имущества и других ценностей, выявлять лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством Республики Казахстан ответственности.

Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Работник несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по его вине Работодателю, в случае необеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей, а также в иных случаях, установленных законодательством Республики Казахстан.

Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует на все время работы Работника с вверенными ему имуществом и другими ценностями.

Договор о полной индивидуальной ответственности

Условия настоящего Договора обязательны для Сторон и могут быть изменены по взаимному согласию с обязательным заключением дополнительного соглашения.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Внимание
В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

Продавец имеет дело с ценностями организации и должен ответственно относиться к их использованию и хранению. Предлагаем образец договора материальной ответственности продавца.

образец (договор о материальной ответственности )

Если работник нанес вред, умышленно или по халатности, то он должен возместить причиненный вред в пределах размеров своей месячной зарплаты. Такое правило применятся, если отсутствует особое обязательство. Минтруд в постановлении № 85 от 2012 года определил, с какими работниками можно заключить договор о полной материальной ответственности. И должность «продавец» в этом списке тоже есть. Первое, что нужно сделать перед заключением договора, — выбрать его форму, а именно будет ли он индивидуальным или коллективным. Рассмотрим оба варианта и для каждого предложим образец договора о материальной ответственности с продавцом.

Специально для этого случая Минтруд разработал и утвердил типовую форму договора. Его оформляют в двух экземплярах. Один остается в организации, другой передается подчиненному.

Договор об индивидуальной материальной ответственности

Должность работника должна быть указана точно в соответствии с перечнем Постановления № 85. Например, должность «продавец» есть в этом списке, а словосочетания «продавец-консультант» нет.

✓ Внимание
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен в письменной форме между нанимателем и работником, достигшим восемнадцати лет, занимающим должность или выполняющим работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей в соответствии со статьей 405 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК РБ).

Договор о полной материальной ответственности между работником и нанимателем может быть заключен одновременно с трудовым договором (контрактом). В том случае, если трудовым договором (контрактом) работника не предусматривалась обязанность заключить договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности, то наниматель, письменно предупредив работника за семь календарных дней, вправе изменить существенные условии труда и предложить заключить данный договор и после приема на работу в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при продолжении работником работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (часть 1 статьи 32 ТК РБ, подпункт 3.2 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК РБ.

С учетом сложившейся судебной практике по спорам о привлечении к материальной ответственности работников, с которыми заключены договора о полной материальной ответственности, можно порекомендовать работникам с момента заключения данного договора внимательно изучить принятые на себя обязанности и обеспечить себя письменными документами, электронной перепиской и т.д., что позволит зафиксировать факт выполнения своих обязанностей. Например, в случае непредвиденного выхода из строя холодильного оборудования работникам магазина следует предпринять неотложные возможные меры по обеспечению сохранности продуктов и проинформировать нанимателя (директора) посредством СМС, электронной почты о случившимся, о предпринятых или осуществляемых действиях, предложить пути решения сложившейся ситуации и запросить указаний о дальнейших действия работников бригады магазина, а также подать письменную докладную записку с аналогичным содержанием. В такой ситуации, если наниматель не обеспечит экстренный ремонт холодильного оборудования или не создаст иные необходимые условия работникам для обеспечения сохранности продуктов риск привлечения работников к материальной ответственности в судебном порядке существенно снизится.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *