- Образцы

Положение о видеонаблюдении в Организации образец


Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Положение о видеонаблюдении в Организации образец. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент.

Положение о видеонаблюдении в Организации образец

Видеонаблюдение осуществляется с целью документальной фиксации возможных противоправных действий, которые могут нанести вред имуществу. В случае необходимости материалы видеозаписей, полученных камерами видеонаблюдения, будут использованы в качестве доказательства в уголовном или гражданском судопроизводстве для доказывания факта совершения противоправного действия, а также для установления личности лица, совершившего соответствующее противоправное действие.

В тех случаях, когда система видеонаблюдения позволяет отслеживать деятельность сотрудников на рабочем месте или в иных помещениях, закрытых для общего доступа, такое наблюдение будет считаться обработкой персональных данных.

Организация обязуется принимать меры, необходимые и достаточные для обеспечения выполнения обязанностей, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных», и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами.

Положение о системе видеонаблюдения в организации

Обработка персональных данных должна осуществляться на законной основе и ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, не совместимая с целями сбора персональных данных.

Хранение персональных данных должно осуществляться не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей.

Положение о видеонаблюдении в организации ____ «______________» (далее — «Организация» и «Положение») определяет порядок использования видеоаппаратуры и организации системы видеонаблюдения в Организации.

Видеонаблюдение в Организации финансируется за ее счет в целях более эффективного использования имеющихся ресурсов для оперативного решения вопросов производственной деятельности.

Настоящее Положение обязательно для работников и посетителей Организации. Каждый такой работник подлежит ознакомлению с Положением под роспись в журнале учета пользователей сотовой связи. Выписки из Положения подлежат размещению на видных местах, доступных для посетителей Организации.

Локальные нормативные акты Организации и условия трудовых договоров с работниками, регламентирующие видеонаблюдение, в обязательном порядке согласовываются со службой безопасности, бухгалтерией и юридическим отделом.

В каких случаях имеет смысл вводить видеонаблюдение

Категории объектов, зданий, сооружений, помещений, территорий (далее — «объектов»), подлежащих оснащению видеокамерами и датчиками структурированных охранных систем мониторинга и управления инженерными системами зданий и сооружений, системами безопасности (далее — ВДСМ), — ___________________________________________________________________________ (тип, перечень и индивидуализирующие признаки объектов с учетом ___________________________________________________________________________ Приложения 1 к Рекомендациям по комплексному оборудованию банков, ___________________________________________________________________________ пунктов обмена валюты, оружейных и ювелирных магазинов, коммерческих ___________________________________________________________________________ и других фирм и организаций техническими средствами охраны, видеоконтроля ___________________________________________________________________________ и инженерной защиты. Типовые Варианты. Р 78.36.003-99, __________________________________________________________________________. утв.

Видеонаблюдение в компании позволяет своевременно выявлять нарушения трудовой дисциплины, предупреждать хищения. Это эффективный инструмент для обеспечения безопасности. Но работодатель не может просто взять и установить камеры. Процедура предполагает документальное оформление. В частности, нужно издать приказ о введении видеонаблюдения в организации. Если руководитель проигнорирует необходимость документального оформления, он нарушит закон.

Важно

  • Введение видеонаблюдения – это мера, оговоренная нормативными актами. К примеру, это ФЗ №256 «О безопасности топливно-энергетических структур», Постановление №776 «Об обеспечении оружием ФССП». Камеры необходимо устанавливать в учреждениях социального и культурного значения. К примеру, это учреждения здравоохранения, сервисного обслуживания.
  • Компания работает в сферах, для которых характерен высокий риск хищения. К примеру, это торговые фирмы, склады и кредитные учреждения.
  • Фирмы нуждаются в защите собственного имущества от хищения. К примеру, это офисы, компании, занимающиеся предоставлением услуг.

Но для некоторых учреждений установка видеонаблюдения бессмысленна. К примеру, это структуры, занимающиеся выращиванием растений, животноводством. Для этих субъектов установка камер является мерой, которая вряд ли окупится.

Этапы внедрения видеонаблюдения

Установка видеокамер – особая процедура. Если неправильно ее провести, могут возникнуть проблемы с законом. В частности, сложности возникают с тем, что установка камер вступает в противоречие с правом граждан на личную жизнь. Использование видео, полученного в результате наблюдения, может нарушать закон о персональных данных.

Подскажите пожалуйста одновременно хотим ввести впервые положение о видеонаблюдении и новые правила внутреннего распорядка (они отличаются от предыдущего суммой аванса и сроками выплат зп и аванса). Как это сделать. Соорентируйте по срокам. Нужно издать приказ и в какой срок ознакомить их по роспись. Плюс надо внести изменения в трудовой договор по видеонаблюдению, в положение по оплате труда сроки и размер выплат и ознакомить с новыми правилами.

Вопрос

Разработать новые Правила внутреннего трудового распорядка, включив в них условия о видеонаблюдении отдельным разделом, или разработать 2 документа: Правила внутреннего трудового распорядка и отдельно Положение о видеонаблюдении (образец приведен в конце ответа). При необходимости нужно подготовить изменения к Положению об оплате труда. Если в Правила внутреннего трудового распорядка будут внесены только изменения в части сроков выплаты аванса и его размера, то можно не утверждать новые правила, у утвердить только Изменения к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Утвердить указанные выше документы либо приказом, либо путем проставления грифа «Утверждаю» на документе (в соответствии с Вашей политикой). Но с отлагательным условием о начале действия документов не ранее чем по истечении 2-х месяцев с даты ознакомления работников.

Положение о видеонаблюдении в организации (примерная форма)

Если кто-то из работников не согласится с продолжением работы в изменившихся условиях труда, то трудовой договор подлежит расторжению по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Увольнение возможно только по истечению указанного 2-х месячного срока уведомления.

Судебная практика исходит из того, что, если ранее в трудовом договоре не было отражено положение о видеонаблюдении за рабочим местом, и учитывая то, что в соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ наличие или отсутствие видеонаблюдения за рабочим местом не отнесено к существенным условиям труда, не требуется соблюдения требований ст.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *