- Бланки

Пособие по Беременности и Родам 2013


Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Пособие по Беременности и Родам 2013. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент.

Пособие по Беременности и Родам 2013

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни (четыре выходных дня) для ухода за ребенком-инвалидом; (исключено Законом №276-ФЗ)
  • период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Пособие по беременности и родам в 2013 году

В новой редакции закона №255-ФЗ на размер пособий не установлен фиксированный максимум среднедневного заработка, как это было в 2011 и 2012 годах, когда заработок за 2 года делился на постоянное число 730, с учетом предельной величины.

Попробуем объяснить на примере. Женщина находится в отпуске по уходу, в 2013 году наступает новая беременность. В декабре 2012 года она прерывает отпуск и выходит на работу на 3 дня, получая при этом 6 000 рублей.

Бухгалтерское обслуживание и бухгалтерские услуги в Москве и МО. Аутсорсинг бухгалтерских услуг. Юридические услуги: регистрация, внесение изменений, ликвидация.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

С 2013 года существенно изменен порядок исчисления пособий по беременности и родам. По новым правилам при расчете нужно снова учитывать так называемые исключаемые периоды. Кроме того, в конце прошлого года законодатели ввели и новое ограничение размера декретных выплат.

Отпуск по беременности и родам предоставляется компанией-работодателем по заявлению сотрудницы и выданному ей медицинским учреждением больничному листу. Также отпуск положен в случае усыновления ребенка в возрасте до трех месяцев. За все время отпуска сотруднице полагается пособие по беременности и родам. Рассмотрим особенности расчета декретного пособия с учетом последних изменений.

Есть много схожего между порядком определения размера пособия по беременности и родам и пособия по временной нетрудоспособности. В частности, при занятости женщины у нескольких работодателей установлен одинаковый порядок исчисления величины пособия. Кроме того, при расчете среднего заработка сотрудницы учитываются все выплаты, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России*.

При этом ее страховой стаж не влияет на порядок расчета пособия. Но в том случае, если общий страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев, то расчет пособия будет производиться исходя из среднего заработка, при этом размер пособия за полный месяц не должен превышать МРОТ.

Пример расчета декретного отпуска в 2013 году

Молодая мама может получить пособие по беременности и родам после получения листа временной нетрудоспособности, который ей дадут в регистратуре женской консультации или больницы, где женщина числится на учете.

Государственное пособие по беременности и родам будет выплачено сразу за весь отпуск, длительность которого: 140 календарных дней (дородовой и послеродовой отпуск), 156 дней, если роды прошли с осложнениями, 194 календарных дня, если женщина родила двух и более малышей.

Каждая женщина, работает она или временно безработная, студентка или девушка, стоящая на учете на бирже труда, военнослужащая или работница военных организаций как гражданское лицо имеет право получить пособие по беременности и родам.

С 2010 года расчет суммы пособия по уходу за малышом, декретные отпуска и временной нетрудоспособности проходит на общих основаниях для работников предприятий УСН.

Период освобождения от занимаемой должности с сохранением зарплаты (частичным или полным) по соответствующему закону, если на эту зарплату не были начислены взносы в пользу Фонда социального страхования России.

Пособие по беременности и родам за 2013 год

Беременность — это маленький период в жизни, самое замечательное время в жизни каждой женщины. Это волнительный период ожидания самого дорогого в жизни – собственного ребенка, такого любимого и долгожданного. Любая беременная женщина ознакомлена с таким понятием, как «декретный отпуск». Все знают, что это – отпуск, в который идет женщина во время беременности и после родов.

! Внимание
Чтобы оформить этот вид государственной помощи, на основе медицинской справки надо обратиться в органы социальной защиты населения по месту регистрации и предоставить перечень необходимых документов.

Продолжительность отпуска зависит от сложности родов и количества появившихся на свет детей. Если будущая мать ждет одного ребенка и ее роды прошли благополучно, тогда мамочке положен отпуск в 70 календарных дней до родов и 56 дней – после. На случай, если беременность многоплодная или роды были сложными, то декрет будет состоять из 70 дней до родов и 70 дней после.

Будущих мамочек также интересуют вопросы по поводу работы и оплаты декрета. Возможно, будучи беременной на ранних сроках или безработной, вы пытались устроиться на работу. Работодатель не имеет права не предоставить вам работу. Но на практике, чаще всего, никто не хочет брать беременную сотрудницу к себе в коллектив. Если вам отказали, вы можете потребовать официально заверенную справку от работодателя и опротестовать этот отказ в судебном порядке.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *