- Образцы

Правила Внутреннего Трудового Распорядка в Поликлинике образец


Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Правила Внутреннего Трудового Распорядка в Поликлинике образец. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент.

Правила Внутреннего Трудового Распорядка в Поликлинике образец

Лечебное учреждение является не коммерческой организацией, созданной в соответствии с действующим Гражданским кодексом РФ, и иными нормативными актами РФ, имеет собственный расчетный счет в банке, печать, штампы, фирменные бланки и другие реквизиты.

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применения к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя (п. 5 ст. 189 ТК РФ).

Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ, иным федеральным законам, содержащими нормы трудового права, Указами Президента РФ, Постановлениям Правительства РФ, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам Иркутской области, актам органов местного самоуправления (ст. 5 ТК РФ).

Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения

Важно
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Круг обязанностей, которые выполняет работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

Под прямым действенным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Установить нормальную продолжительность рабочего времени немедицинского персонала – 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), для медицинского персонала сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ), ненормированный рабочий день — ст. 101 ТК РФ, согласно которой отдельные работники ГУЗ «Поликлиника № 5» могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (перечень работников с ненормированным рабочим днем определен в Приложении №7 к коллективному договору).

Для терапевтической службы и медрегистраторов установить дежурство в субботние, воскресные и праздничные дни по графику, для узких специалистов – при необходимости, в счет месячной нормы часов; сторожам – согласно графику дежурств (ст.104 ТК РФ).

АДРЕС: 307850, Курская область, село Большое Солдатское, ул. 60 лет Октября, дом 1

ОТ, начальник ГО и ЧС, секретарь-машинистка, юрисконсульт, кастелянша, слесарь-сантехник, плотник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, гардеробщик, сторож, уборщики служебных помещений.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри ОБУЗ «Большесолдатская ЦРБ», устанавливают трудовой распорядок, укрепление трудовой дисциплины, способствуют рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокого уровня оказания ему медицинской помощи, повышению производительности труда.

Правила внутреннего трудового распорядка лечебного учреждения

Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем центральной районной больницы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также работниками в соответствии с его полномочиями.

При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Вопрос

Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Согласно ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения, как и в других организациях, определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Указанным правилам должны подчиняться все работники учреждения. В статье мы рассмотрим вопросы утверждения правил внутреннего трудового распорядка, а также порядка внесения в них изменений.

Правила внутреннего трудового распорядка

Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка должны быть оформлены локальным нормативным актам учреждения здравоохранения. Какой-либо общей формы для правил внутреннего трудового распорядка не существует, поэтому учреждения здравоохранения должны разработать их самостоятельно.

В данном разделе могут быть указаны нормативные документы, в соответствии с которыми разработаны правила внутреннего трудового распорядка, круг лиц, на который они распространяются, и другие необходимее сведения.

Электронная подпись за 1 час для:

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Также в этом разделе следует указать порядок установления и продолжительность испытательного срока, порядок увольнения и его документального оформления.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *