- Формы

Причина Заключения Срочного Трудового Договора пример


Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Причина Заключения Срочного Трудового Договора пример. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент.

Причина Заключения Срочного Трудового Договора пример

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Согласно требованиям ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Внимание
Основания (причина) для заключения срочного трудового договора, равно как и срок договора, должны быть отражены в тексте трудового договора (ч.2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, где отражены их взаимные права и обязанности. По сроку действия это может быть трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (на срок не более пяти лет).

Существуют так называемые юридически значимые обстоятельства, при наличии и доказанности которых возможно заключение срочных трудовых договоров. Эти обстоятельства указаны в статье 58 Трудового кодекса РФ. К ним относится, во-первых, невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок по каким-либо причинам, как правило, по причине временного или сезонного характера работы, заключение трудового договора на срок не более 5 лет или менее. Конкретные случаи, в которых заключается срочный трудовой договор, приводятся в статье 59 ТК РФ.

К юридически значимым обстоятельствам, при которых допускается срочный трудовой договор, относится, во-первых, замещение работника, временно отсутствующего по уважительным причинам, за которым сохраняется его рабочее место.

Во-вторых, это выполнение временных работ сроком до двух месяцев, либо предусмотренных законодательством сезонных работ. Также это устройство на работу в район Крайнего Севера или подобную местность, с переездом работника туда на данный период.

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Основанием является поступление на работу в организации, которые созданы на определенный ограниченный период времени (не более 5 лет) и заведомо прекратят свое существование по истечении этого срока; а также устройство в организацию с целью выполнения заведомо определенных работ на срок до 5 лет.

Прежде чем заключить срочный трудовой договор, советую работодателю задаться вопросом, что является основанием для заключения срочного трудового договора.

Работодатель всегда может столкнуться с ситуацией, когда необходимо нанять сотрудника на время. Вот только наниматель не всегда правильно разбирается в данной ситуации, ибо не в любом случае можно заключать договор на время. Можно, естественно, возложить временно обязанности на постоянного сотрудника, но не всегда есть уверенность, что сотрудник справится, при этом новая работа может быть вне знаний и компетенции сотрудника.

Основания можно разделить на две группы. Первая — это основания, при которых ограничивается заключение бессрочного договора по инициативе одной из сторон. Вторая группа содержит в себе основания, при которых можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон.

  • отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
  • выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
  • оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
  • на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
  • направление сотрудника на работу в иностранное государство;
  • прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
  • в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
  • при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
  • в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
  • в случае прохождения лицом альтернативной службы;
  • на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
  • по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами.

Помните, что нельзя заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

Итак, ст. 59 ТК РФ определены случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению его сторон (пенсионеры по возрасту, руководители, совместители и пр.), то есть без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2). А вот в ч. 1 ст. 59 названы причины, при наличии которых возможно заключение лишь срочного трудового договора — в этих случаях трудовые отношения однозначно не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

✗ Внимание
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Это, пожалуй, одно из самых распространенных оснований для заключения срочного трудового договора. В большинстве случаев оно используется работодателями при необходимости заместить сотрудника, который будет отсутствовать на работе длительное время, например находится в отпуске по уходу за ребенком.

Как мы знаем, к обязательным условиям трудового договора относится указание даты начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срока его действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 57 ТК РФ).


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *