- Образцы

Заявление о Продлении Контракта образец Рб


Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Заявление о Продлении Контракта образец Рб. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент.

Заявление о Продлении Контракта образец Рб

На ваш телефонный номер отослан SMS-код. Пожалуйста, дождитесь SMS сообщения и введите код для подтверждения регистрации. SMS-код действителен в течение 20 минут.

Заявление о продлении трудового договора (контракта)

Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее года. На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника. В этом случае заявление как форма письменного выражения согласия работника на продление контракта на срок менее года является наиболее предпочтительным.

Для заявлений о продлении трудового договора (контракта) установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

В связи с истечением срока трудового контракта от 25.10.2002 № 21 прошу заключить со мной новый трудовой контракт на три года с 25.10.2007 по 24.10.2010.

Заявление работника о продления трудового договора/контракта (образец)

Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Доброго времени суток. У меня 30.06.2012 заканчивается контракт.С 04.06 я планирую уйти в отпуск.Перед уходом в отпуск начальство просит написать заявление на продление контракта.Вопрос:если я напишу заявление с желанием продлить контракт,а во время отпуска найду другую работу,то смогу ли я аннулировать заявление на продление контракта и написать другое на увольнение в связи с окончанием срока контракта.Заранее благодарю.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Заявление о продление контракта

В соответствии с частью третьей пункта 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» (далее — Указ N 180) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несмотря на императивность этой нормы, законодательством о труде не определены правовые последствия отказа работника в течение срока действия контракта от своего ранее принятого решения о продолжении или прекращении трудовых отношений.

Нередко сталкиваемся с такой ситуацией: работники, принятые по срочному трудовому договору, настолько хорошо работают и вписываются в коллектив, что наш руководитель находит любые возможности, чтобы оставить их в компании. И в том случае, когда такой работник сам не настаивает на увольнении, возникает вопрос: нужно ли дополнительным соглашением к трудовому договору или, например, приказом руководителя отменять условие о сроке? И как это следует отражать в трудовой книжке?

Заключение, изменение трудового договора (контракта) на основе унифицированных форм

В данной ситуации работодатель не обязан вносить изменения в трудовой договор. Исходя из норм ч. 4 ст. 58 ТК РФ преобразование срочного договора в договор, заключенный на неопределенный срок, происходит автоматически и не требует ни оформления двустороннего документа, ни письменного распоряжения руководителя организации. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в силу сложившихся обстоятельств.

Что касается внесения записи в трудовую книжку работника, то, как мы уже говорили, нормативными актами, регламентирующими порядок заполнения трудовых книжек, не предусмотрено внесение в трудовые книжки информации о срочном характере заключенного трудового договора. В трудовую книжку не должна вноситься запись о сроке трудового договора, а значит, не следует и отмечать, что условие о сроке утратило силу.

Как видим, сам по себе факт истечения срока трудового договора еще не означает, что его действие обязательно прекращается, так как для этого сторонам необходимо предпринять определенные шаги. Самое главное, чтобы прекращение трудового договора было оформлено в последний день его действия, поскольку, учитывая норму ч. 4 ст. 58 ТК РФ, со следующего рабочего дня трудовой договор будет автоматически трансформирован в бессрочный.

Добавить комментарий к юридическому вопросу касающемуся «заявление на продление контракта»:

Предположим, работодатель, несмотря на истечение срока действия заключенного с работником трудового договора, не желает прекращать трудовые отношения, так как работник его полностью устраивает. Тем не менее работник может потребовать, чтобы трудовой договор прекратился в связи с истечением его срока, и работодатель обязан удовлетворить это требование.

+ Инфо
До окончания моего контракта осталось 10 дней.За месяц до его окончания я был ознакомлен с предложением администрации продлить контракт.Я согласился и подписал это уведомление.Но спустя после этого несколько дней мне предложили более высокооплачиваемую работу на другом предприятии.Я сообщил своему нынешнему руководителю,что продлевать контракт отказываюсь и по его окончании увольняюсь.Но директор мне сказал,что раз я подписал уведомление о продлении контракта я теперь обязан его продлить и работать тут до окончания нового контракта.Прав ли директор?Могу ли я уволиться по окончанию нынешнего контракта?И что мне делать если меня откажутся уволить т.к. новый контракт я подписывать не буду?

Предупреждение сторон трудовых правоотношений может быть оформлено в письменном виде в форме заявления, предупреждения, уведомления и иных документов, поскольку для цели предупреждения о решении продолжить или прекратить трудовые отношения трудовым законодательством не установлена обязательная форма таких документов.

Надо сказать, что с помощью письменного предупреждения (уведомления), которое носит только информационно-уведомительный характер, одна сторона имеет возможность узнать позицию другой стороны о дальнейшей судьбе трудовых отношений.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *